닌텐도 보고서는 일본에서의 성별간 임금 격차를 강조한다.

닌텐도 보고서, 성별간 임금 격차 강조

지난 주에 발표된 닌텐도의 일본 사업에 대한 연례 보고서는 회사가 여성 관리자의 수를 늘리는 데 어려움을 겪고 있고, 일본 특유의 성별 임금 격차를 강조했습니다.

닌텐도는 일본 지사에서 여성 관리자의 비율이 4.2%에 불과하다고 밝혔으며, 이 통계는 이전에 이 수치를 보고한 2021년과 변함이 없습니다.

보고서는 여성 직원의 평균 급여가 남성의 72%라고 계속 이야기합니다 (감사합니다, Axios).

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닌텐도는 이 수치가 회사가 직원을 오랫동안 유지해온 사실에 영향을 받았다고 주장하며, 닌텐도 직원의 평균 근속 기간은 14.3년이라고 말합니다. 이로 인해 나이가 든 남성 관리자 그룹을 유지해왔고, 이들은 젊은 주니어 직원보다 더 많은 급여를 받고 있습니다.

닌텐도 직원의 평균 연령은 2779명의 인력을 대상으로 39.9세입니다.

“남성과 여성 정규직 사원 간의 임금 격차는 주로 근속 기간과 평균 연령의 차이 때문입니다,” 닌텐도는 보고서에서 썼습니다. “급여나 평가 체계의 관점에서 남성과 여성 사이에는 차별이 없습니다.”

이러한 수치는 전체적으로 일본에서 관찰되는 경향을 반영하고 있으며, 일본에서는 전체 매니저의 약 10% 미만이 여성이고, 평균 성별 임금 격차가 10% 이상인 것이 일반적입니다.

일본 정부는 2030년까지 전체 매니저의 30%가 여성이 되는 것을 목표로 하고 있습니다. 또한 기업들에게 처음으로 성별 임금 격차를 공개하도록 강요하고 있습니다 – 이것이 닌텐도가 이제 자체적으로 공개한 이유입니다.